প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং অনেক ব্যবসার জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য কর্মচারীদের উপযুক্ততা মূল্যায়ন করতে এবং তারা কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে। প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং-এর মধ্যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, ড্রাগ টেস্টিং, রেফারেন্স চেক এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক হল প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের অন্যতম সাধারণ ধরন। নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর পরিচয়, শিক্ষা এবং কাজের ইতিহাস যাচাই করতে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করতে পারেন। এটি নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে প্রার্থী তারা যা বলে এবং তাদের কাছে চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে।
ড্রাগ টেস্টিং হল প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের আরেকটি সাধারণ রূপ। সম্ভাব্য কর্মচারীরা অবৈধ পদার্থ ব্যবহার করছে না তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের ড্রাগ পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে। এটি নিয়োগকারীদের একটি নিরাপদ এবং উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্র বজায় রাখতে সহায়তা করে।
রেফারেন্স চেকগুলিও প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। নিয়োগকর্তারা একজন প্রার্থীর কাজের ইতিহাস যাচাই করতে এবং তাদের কাজের নীতি ও কর্মক্ষমতা সম্পর্কে ধারণা পেতে রেফারেন্স চেক ব্যবহার করতে পারেন।
প্রি-এমপ্লয়মেন্ট স্ক্রীনিং হল নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য কর্মচারীদের উপযুক্ততা মূল্যায়ন করতে এবং তারা কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, ড্রাগ টেস্টিং এবং রেফারেন্স চেক পরিচালনা করে, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে পারেন যে তারা চাকরির জন্য সেরা প্রার্থীকে নিয়োগ করছে।
সুবিধা
চাকরির জন্য সর্বোত্তম প্রার্থী নিয়োগ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং একটি মূল্যবান হাতিয়ার। এটি নিয়োগকর্তাদের একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে, যেমন অপরাধের ইতিহাস, ক্রেডিট ইতিহাস এবং ড্রাগ টেস্টিং। এটি নিয়োগকর্তাদের আবেদনকারীর দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের যথার্থতা যাচাই করতেও সাহায্য করতে পারে, যেমন শিক্ষা এবং কাজের ইতিহাস।
প্রাক-নিয়োগ স্ক্রীনিং নিয়োগকর্তাদের একটি অনুপযুক্ত প্রার্থী নিয়োগের ঝুঁকি কমাতে, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করতে পারে। এবং আঘাত এটি নিয়োগকর্তাদের তাদের ব্যবসাকে সম্ভাব্য আইনি সমস্যা থেকে রক্ষা করতেও সাহায্য করতে পারে, যেমন বৈষম্যের দাবি।
সাক্ষাৎকার এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সময় ব্যয় করা সময় কমিয়ে চাকরির আগে স্ক্রীনিং নিয়োগকারীদের সময় এবং অর্থ বাঁচাতেও সাহায্য করতে পারে। এটি নিয়োগকর্তাদের প্রশিক্ষণের জন্য ব্যয় করা অর্থের পরিমাণ কমিয়ে এবং নতুন কর্মীদের অনবোর্ডিং করার মাধ্যমে অর্থ সাশ্রয় করতেও সাহায্য করতে পারে।
নিয়োগ-পূর্ব স্ক্রীনিং সমস্ত কর্মচারী যোগ্য এবং বিশ্বস্ত তা নিশ্চিত করার মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের একটি নিরাপদ এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। এটা নিশ্চিত করার মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের একটি ইতিবাচক কর্মসংস্কৃতি তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে যে সমস্ত কর্মচারীদের সাথে ন্যায্য এবং সম্মানের সাথে আচরণ করা হয়।
সামগ্রিকভাবে, নিয়োগকর্তারা চাকরির জন্য সর্বোত্তম প্রার্থী নিয়োগ করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং একটি মূল্যবান হাতিয়ার। এটি নিয়োগকর্তাদের একটি অনুপযুক্ত প্রার্থী নিয়োগের ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করতে পারে, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং আঘাতের ঝুঁকি কমাতে পারে৷ এটি নিয়োগকর্তাদের ইন্টারভিউ এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সময় ব্যয় করার পরিমাণ কমিয়ে সময় এবং অর্থ বাঁচাতেও সাহায্য করতে পারে। এটি সমস্ত কর্মচারী যোগ্য এবং বিশ্বস্ত তা নিশ্চিত করার মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের একটি নিরাপদ এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
পরামর্শ প্রাক কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং
1. আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী নিয়োগ করছেন তা নিশ্চিত করতে একটি ব্যাপক প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন।
2. একটি স্পষ্ট কাজের বিবরণ বিকাশ করুন যা পদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং দক্ষতার রূপরেখা দেয়।
৩. আবেদনকারীর দেওয়া তথ্যের যথার্থতা যাচাই করতে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করুন।
৪. আবেদনকারীর শিক্ষা এবং কাজের ইতিহাস যাচাই করুন।
৫. আবেদনকারীর কাজের নীতি এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি পেতে রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করুন।
৬. আবেদনকারী চাকরি এবং কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে একটি ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন ব্যবহার করুন।
৭. আবেদনকারী অবৈধ পদার্থ ব্যবহার করছে না তা নিশ্চিত করার জন্য একটি ড্রাগ পরীক্ষা পরিচালনা করুন।
৮. আবেদনকারীকে তাদের জ্ঞান এবং ক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য একটি দক্ষতা মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করতে বলুন।
9. আবেদনকারীর যোগাযোগ দক্ষতা সম্পর্কে আরও ভালভাবে বোঝার জন্য একটি ভিডিও সাক্ষাত্কার ব্যবহার করুন।
10. আবেদনকারীকে তাদের লেখার দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য একটি লেখার নমুনা দিতে বলুন।
১১. তাদের অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য আবেদনকারীর কাজের একটি পোর্টফোলিও অনুরোধ করুন।
12. আবেদনকারীর আর্থিক দায়িত্ব মূল্যায়ন করতে একটি ক্রেডিট চেক ব্যবহার করুন।
13. আবেদনকারীকে তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের মূল্যায়ন করার জন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করতে বলুন।
14. আবেদনকারীর চরিত্র এবং আচরণ সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি পেতে সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করুন।
15. আবেদনকারীকে দেশে কাজ করার আইনগত অধিকারের প্রমাণ দিতে বলুন।
16. আবেদনকারী কোনো গুরুতর অপরাধ করেনি তা নিশ্চিত করতে একটি অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করুন।
১৭. আবেদনকারীকে তাদের পরিচয় ও ঠিকানার প্রমাণ দিতে বলুন।
18. আবেদনকারী চাকরির জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত করতে একটি পেশাদার লাইসেন্স যাচাইকরণ ব্যবহার করুন।
১৯. আবেদনকারীকে তাদের কাছে থাকা কোনো সার্টিফিকেশন বা লাইসেন্সের প্রমাণ দিতে বলুন।
20. আবেদনকারীর ড্রাইভিং রেকর্ড মূল্যায়ন করতে একটি মোটর গাড়ির রেকর্ড চেক ব্যবহার করুন।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
প্রশ্ন 1: প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং কি?
A1: চাকরির পূর্বে স্ক্রীনিং হল এমন একটি প্রক্রিয়া যা নিয়োগকর্তারা চাকরির আবেদনকারীদের প্রদত্ত তথ্য যাচাই করতে এবং তারা ভূমিকার জন্য উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করতে ব্যবহার করেন। এতে সাধারণত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, রেফারেন্স চেক এবং অন্যান্য মূল্যায়ন জড়িত থাকে।
প্রশ্ন 2: প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং-এ কোন ধরনের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
A2: ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সাধারণত অপরাধমূলক রেকর্ড চেক, ক্রেডিট চেক, কর্মসংস্থান ইতিহাস পরীক্ষা, শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে যাচাইকরণ, এবং ড্রাগ টেস্টিং।
প্রশ্ন3: প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং কতক্ষণ সময় নেয়?
A3: প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং সম্পূর্ণ করতে কতটা সময় লাগে তা নির্ভর করে চেকের ধরন এবং প্রয়োজনীয় তথ্যের উপলব্ধতার উপর . সাধারণত, এটি কয়েক দিন থেকে কয়েক সপ্তাহ পর্যন্ত যেকোন জায়গায় সময় নিতে পারে।
প্রশ্ন 4: কি প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং বাধ্যতামূলক?
A4: সমস্ত ক্ষেত্রে প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং বাধ্যতামূলক নয়, তবে এটি অত্যন্ত সুপারিশ করা হয়। নিয়োগকর্তাদের প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং না করার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি বিবেচনা করা উচিত এবং তাদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য এটি প্রয়োজনীয় কিনা তা নির্ধারণ করা উচিত।
প্রশ্ন 5: প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের সুবিধাগুলি কী কী? অবহিত নিয়োগের সিদ্ধান্ত, অবহেলামূলক নিয়োগের ঝুঁকি কমায় এবং তাদের ব্যবসাকে সম্ভাব্য দায় থেকে রক্ষা করে। এটি নিয়োগকর্তাদের চাকরির জন্য সেরা প্রার্থীদের সনাক্ত করতে এবং তারা সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিদের নিয়োগ করছে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে।
